小米汽车招人吗-小米汽车月薪一万招普工多少

1.造车挖人暗战：小米开10亿天价，新势力打响「人才保卫战」

2.为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？

3.月薪一万在合肥能过什么样的生活？

4.薇娅回应年收入50亿是正常收入，那普通打工人的收入属于什么收入？

5.2019中国互联网企业BAT居前三，他们公司的员工平均月薪多少？

造车挖人暗战：小米开10亿天价，新势力打响「人才保卫战」

“有想来集度 汽车 的吗？坑不多了。”

入职集度 汽车 一个多月后，罗敏敏在脉脉 汽车 同行交流圈里发起了“求贤贴”。仅一个礼拜的时间，帖子吸引了超过140人回复，前来询问的人，包括上汽大众、吉利等传统车企的员工，也不乏理想、小鹏等新势力。罗敏敏感慨，一时间， “后台咨询的私信多到快要爆炸。”

自2021年开年以来，互联网造车大军里，又多了一些新的身影，从百度、小米到360，原来的 科技 巨头们纷纷一头扎进造车业。与其充满着雄心壮志的造车一同到来的，还有打响的新一轮抢人大战。

在网上看到集度 汽车 的招聘帖子后，理想 汽车 的员工徐宇第一时间按下收藏。因为百度在自动驾驶上的优势，集度 汽车 成为他眼中比较有潜力的新新造车公司。当天晚上，他迅速做好一版简历，准备发到对方邮箱时，为表示诚意，他还专门加上一句“希望获得面试机会”。

虽然自己所在的公司位列新造车第一阵营，但在徐宇看来，自己的薪水属于“入职即巅峰”，过去两年多，基本没有变动。

更让他感觉“压力山大”的是，在前五个月销量只有2.2万辆的情况下，公司内部却流传出要将目标销量提升到10万辆的说法，而且还将和员工的年终奖挂钩。在他看来，2021年即将过半，但距离年度目标还太远，“难度太大，大家都很焦虑，聚在楼下抽烟的同事都变多了”。

在集度 汽车 给徐宇的反馈里，如果能顺利入职，月薪就可以提升大约30%。他认为，吸引自己的，除了基本工资的上涨，还有“大厂”出了名的。

进入2021年，几乎每隔一个月，就有 科技 巨头官宣造车。一向财大气粗的 科技 公司们，也带着砸钱挖人的劲头闯进 汽车 圈。先是雷军宣布十年投入100亿美元，紧接着，集度 汽车 CEO夏一平就抛出未来五年投入500亿元的规划。

为了快速搭建团队，招人也成为CEO的当务之急。出任集度 汽车 CEO后，招聘花费了夏一平大部分的精力，即便是周末，他也会从早上9点开始，连续面试12个小时直到晚上。按照，明年年底前，集度 汽车 的团队规模将扩充至2500-3000人。

“新造车在起步之处，便是从传统车企等地方抢人的，因此给的薪水还算理想”，徐宇称，“这意味着，在这轮新的抢人大战中， 科技 巨头们需要花更多的钱”。

以第三方招聘网站上的信息为例，同样招聘数据分析师，蔚来给出15-30K的月薪，虽然集度 汽车 的薪水也在同一区间，但是比起蔚来的13薪，后者却给出了18薪。

在宣布与哪吒 汽车 联手造车后，不到一个月的时间，360公司便开启了 汽车 团队的组建。为了吸引人才，6月1日，360集团创始人、董事长周鸿祎更是亲自在社交媒体上广发英雄帖，并表示“公司在薪酬待遇方面全面放开、全力支持。”

360重金寻求的职位包括感知融合算法、软件架构、信息安全、智能驾驶开发等岗位，根据新浪 财经 的报道，仅是这些岗位的推荐奖金，就共计高达数十万元。

不过新的记录还在被高管打破。近日有媒体爆料称，小米用股权加薪资高达10亿元的待遇挖角吉利研究院院长胡峥楠，不仅如此，小米还向多位传统车企的研发大咖抛出橄榄枝。虽然之后胡峥楠以“消息不实”予以否认，但在天价挖角的传闻背后，是人才稀缺，以及相关从业人员薪酬待遇水涨船高的行业共识。

当 科技 巨头们走上同样的路，头部公司理所当然地成为它们重点瞄准的目标。蔚来、小鹏和理想都成为挖人的“重灾区”。在5月蔚来的发布会上，蔚来创始人、董事长李斌感慨，“最近挖我们的人实在太多了，没办法，我们要把同事的信息都隐藏一下。”

一位蔚来员工则证实，“近期加入蔚来的新员工，需要签订一份竞业协议。”而这也是蔚来阻止外流的常规操作。据路透社报道，早在2019年4月，蔚来便通过罕见的长达一年的竞业禁止条款，阻止帮助其进行IPO的投资银行服务其他竞争对手。

为了留住员工，各家都使出浑身解数。蔚来基本上用“全员持股”，此前曾有员工介绍，其在2018年入职时，获得了2000股蔚来股票，到2020年年末，随着公司股价涨至50多美元，自己也“坐地成为百万富翁”。上述蔚来员工称，现阶段，公司仍会给新员工期权奖励，“有的人是1000股。”

一位曾面试理想 汽车 的员工表示，理想 汽车 也许诺会给新入职员工4500股期权，每年900股，分5年行权。6月8日晚，身为“造车新实力”的岚图也官宣开启了员工持股。

不过对于核心高管，以及自动驾驶研发等领域的“关键人才”，从 科技 巨头到此前的新造车都面临着“一贤难求”。

小鹏 汽车 人力高级总监林娇芬在接受媒体访时表示，目前还没有专门的智能化专业，大多招聘的是电子电气和计算机专业的毕业生。市场决定供需关系，与智能化相关的职位，起步价比其他职位高出20%~30%。

一名车企内部人士向未来 汽车 日报透露，小米正在全球挖无人驾驶领域的大佬“镇场子”，“百万美元年薪起步。”在该人士看来，如果招到关键人物，就意味着他可以自带团队，也能吸引到更多的人才。

第三方招聘网站信息显示，今年以来，自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍，年薪甚至达百万以上。对于自动驾驶前端负责人这一职位，蔚来就开出了“月薪95K以上，16薪”，即年薪超过150万元的丰厚报酬。

“对于顶级人才，滴滴显得尤为慷慨。”一位曾在车企任职多年的中层在接受Tech星球访时透露，现阶段滴滴的目标是传统车企副总级别的人物，开出的待遇是200W，而在传统车企，这些人的待遇大多是年薪60W-80W。据介绍，从今年3月开始，滴滴放出的职位也大多集中在D8-D10。

“并不是牛的人才都是志同道合的人，也不是你们看到所有人才都适合。我们更多的是在找高端人才里面的志同道合的人。”夏一平如此感叹。

（注：文内受访者皆为化名）

作者 | 吴晓宇

编辑 | 王妍

为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？

1、薪资写的高才能吸引求职者

对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。

2、基本上是写薪资范围

比如4k-8k，有些人可能会觉得就算取中位数也有6k，但是很多都是转正4k。这些都是惯用的套路，面试之前就会说看能力给钱。转正之前还有试用期，试用期正常是转正的80%。如果看到这种，基本上要做好心理准备，他给的就是范围里面最低的薪资。

3、招聘写的是理想的薪资

你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。每个公司的薪资组成不一样，就比如说我的薪资是基本工资+绩效，所以通常公司都会扣绩效的，很少人可以拿到全部的绩效。

4、包含企业

五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。

月薪一万在合肥能过什么样的生活？

如果你是合肥本地人，那么恭喜你，月入一万你的日子过得还是相当滋润的。家里有房，剩下的就是自己的花销，你会觉得单身的生活还是不错的。那么，我们来给大家算一笔账，分几种情况看下月入一万会生活的怎样？

首先，我们来看下合肥目前的房价，均价是1.4万左右一个平方，也就是说，月入一万你可能买不起一个平方，没错，现实就是这么残酷。在高房价的今天，如果你想买房，那么，先存点钱起来或者找让家里借点首付款，否则，买房，也就是呵呵了！

2.如果你有了家庭和孩子，那么，你的收入加上你妻子的收入，再孩子上学情况下，和父母身体健康的情况下，正常的日常开支会在4-5千左右；如果你是单身，那么，除去正常开支，你会3-4千作为自己的积蓄；

3.如果你要买车，一年是12万左右，那么你所选择的车辆价格不要太高，否则的话，是一笔不小的负担。每个月的油费，保养，加上保险等开开支，相信一年下来也会花费不少；

4.如果你是女孩，月入一万的话，你可以放心的买买买了，万达，之心城，华润万象城这样的购物广场，想买自己喜欢的物品基本都是可以满足的。可以说，女孩月薪一万已经超越了绝大多数的合肥人工资水平。

5.目前合肥市的平均工资水平在5000左右，月入一万你可以过得比上不足，比下有余的生活。如果你想未来过得更好一点，那么，请继续努力下去，因为未来物价水平总体会上升，加上货币贬值速度来看，你需要赚更多的钱来满足未来甚至老了之后的花销。

所以，年轻人，记得努力一把，趁着年轻！

薇娅回应年收入50亿是正常收入，那普通打工人的收入属于什么收入？

只能说，在不同的位置，对自己收入的定位不同，薇娅如今到了直播带货一姐的位置，她当然觉得年收入50亿是正常收入，而我们普通打工人，看法也是会改变的，只是幅度没那么大罢了。

2007年，我刚出来工作，觉得月入过千算比较体面了。

那一年我刚出来工作，大专毕业，学校?分配?到了一个电子厂。那时候还比较傲气，毕竟在自己村里的大学生不多，大专虽然在外面拿不上台面，但是在村里挺有面子。在那时候的消费水平来说，那个电子厂工资虽然只能算中等，但是我们那出去打工的，计件也就800-1200，所以我刚刚进去混了个1350算得上比较体面了，甚至还能算能拿出去显摆的那种。那一年我们县城餐饮店请服务员450一个月。

2009年，我涨了点工资，工资定位是2000左右，在同龄人里不算低。

就那样过了两年，我也从普工调了部门，虽然对于现在来说工资涨幅不大，但再怎么说也比有上顿没下顿要好一些，2008年有一场金融风暴，各行各业都不大好混，同学当中，被裁员的有4个，进的小公司倒闭的有3个，其他的不是跳槽跳了个寂寞，就是想换工作，结果在出来之后发现再也找不到合适的了。

那时候的电商刚刚开始，有些同学走投无路尝试电商的，到如今倒是都发家了，而我那时候因为求?稳?，错过了许多。我是一个不敢冒险的人，只能在较为平稳的环境待着，虽然前面的路比较平顺，当然也不可能有发达的可能，存钱纯靠?攒?。

2012年，周边平均2800，我3500觉得是正常收入。

12年对于各行各业来说，都是一个转折点，在12的之后，有些以前很牛的企业，慢慢走向消亡（比如诺基亚、摩托罗拉），而有些新出来的品牌，却慢慢的走到了前端（比如小米、OPPO），而我刚好也是在这个行业，我们公司虽然有些不上不下，但是好歹也喝了些汤，过得还是不错，涨工资的幅度比起外面的公司来说，算得上幅度比较大的那一波，虽然跟富豪是没得比，但是比平均还是中等偏上，这也算是正常收入。那一年，我们县城餐饮服务员1800左右。

2016年，周边4000左右，我4200。

过了2012，周边的小企业受到扶持的很多，周边员工的工资也都慢慢上去了，而我们公司，因为行业内的一些波折，业务上面倒是少了许多，工资涨的确还是涨，但是已经没有以前的优势了，已经跟外面的小企业差不多的水平，甚至跟不上比较热一些的行业，虽然真正对比起来，因为公司有五险一金，已经提前交了近十年的我比起他们还是有着天然的优势，但是差距已经变小了，并且这个时间段我娶妻生子，随着孩子的出生和妻子的几个月休养，我的收入已经到了捉襟见肘的田地，让妻子不得不在孩子还没满半岁就开始工作。

那一年我收入也是在正常水平，但是却是这么久以来混得比较难的时期，而那一年我们县城的餐饮服务员已经有2800了，他们的涨幅说真的要比我们在外面的要大得多。

2020年，周边5500，我5000，拖后腿了。

2020是各行各业都比较难的一年，而我当时正好在风暴中心，出来工作十多年来，第一次在家里从过年一直待到清明。两个月时间能改变很多东西，我出去之后，虽然工作还在，但是却已经不是以前的模样，在周边同事的收入里面，我已经成了垫底的那一个，虽然相对于在外面进了小公司倒闭的人，以及其他失业了只能回家的人来说，还至少能算稳，不过已经没了优势。

而这个节点里面，对于平均水平来说，我依然是正常收入，但是眼光已经不同了。今年我们县城的餐饮倒闭了许多，有不少服务员已失业。

在不同的位置上面，所定位的正常收入是不一样的，因为大家眼里的正常收入都是靠自己的努力所获得的金钱，薇娅站在她的位置觉得50亿是正常的，其实跟我们拿的普通薪资是一样的，我的轨迹只是一小部分。

有些行业里面是不一样的，比如说装空调的是15K，部分运营是18K等等，在他们眼中的正常收入，跟我们也不一样。

像老板层别的，在刚创业的时候，觉得年收入10万算可以，在十年后，觉得没做到月入百万就得骂骂员工，是一样的道理。

2019中国互联网企业BAT居前三，他们公司的员工平均月薪多少？

腾讯的平均月薪排在第1位平均18,830，而百度则是排在第2位为1380，阿里巴巴则是排名第3位平均月薪为12,750。

近日中国互联网公司薪酬排行出炉该排行榜分为四部分,运营类月薪、产品类月薪、工程师月薪和员工最高月薪。运营类BAT分别占据前三名而强调粉丝经济、注重运营的小米排行第9产品类前三名为阿里、乐视和腾讯程序员薪水最高的公司分别是今日头条、百度、阿里、腾讯员工最高月薪部分今日头条超BAT位居第一。运营类月薪排行 类网站薪酬一。No.1 腾讯 平均月薪,18830。No.2 百度 平均月薪,13080。No.3 阿里巴巴 平均月薪,12750。

腾讯昨晚发布的最新财报显示，腾讯第二季度营收888.21亿元，同比增长21%；非通用会计准则下净利235.25亿元，同比增长19%。整体来看，2019年上半年，腾讯公司实现收入1742.86亿元，同比增长18%，实现净利润513.46亿元，同比增长25%。此外，截至2019年6月30日，腾讯集团有56310名雇员。

另外财报显示，腾讯员工又涨薪了。腾讯最新报表显示，2019年上半年薪酬成本是242.59亿元，员工数按5.631万人计算，平均半年薪资是43.08万元。从单个季度来看，2019年第一季度，腾讯员工的季度薪资为21.27万即月薪为7.09万。2019年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21.81万，即月薪为7.27万，又涨了1800元。

阿里巴巴是我国一家很知名的企业，它里边有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。